은행 CEO 임기 만료 3개월 전 경영승계 절차 개시

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[아이뉴스24 박은경 기자] 은행권이 은행 최고경영자(CEO) 승계 과정을 손질했다. 금융감독원의 지배구조 모범 관행 로드맵에 따라 경영승계 계획을 구체화하고 자격요건 및 적정성 점검 횟수를 늘렸다.

26일 금융감독원의 ‘은행권 지배구조 모범 관행 이행 상황 및 향후 계획’에 따르면 은행 6개사가 CEO 선임 절차 및 경영승계 절차 개선을 완료했다. 나머지 5개사는 상반기에, 9개사는 하반기에, 2개사는 연내, 2개사는 내년 1분기 내 마칠 계획이다.

금융감독원 전경 [사진=아이뉴스DB]

지난해 12월 발표한 금융감독원의 ‘지배구조 모범 관행’ 최종안에 따라 지배구조를 개선하기 위해서다. 은행들은 이를 위해 1분기 내 이행계획을 금감원에 제출했다.

우선 대부분의 경영승계 계획의 구체화·문서화를 진행 중이다. 일부 은행은 임기 만료 예정 시 CEO 자격 요건을 포함한 승계 계획의 적정성 점검 횟수를 확대할 예정이다. 현재 은행들은 연 1회 경영승계 계획의 적정성을 점검하고 있다. 현재까지 CEO의 자격 요건을 구체적으로 제시한 은행은 소수이며 대부분 은행이 구체화 작업을 진행 중이다.

모든 은행은 전 CEO 임기 만료 최소 3개월 전 경영승계 절차를 개시하는 방안을 검토 중이다. 기존에는 상당수 은행이 개시 시점에 관한 규정이 없거나 완료 시기만을 정한 경우도 있었으며, 시점을 정한 경우에도 대부분 상당히 임박하게 진행됐다.

적임의 CEO 선임을 위해 내·외부 후보군에 대한 체계적인 검증 절차도 마련 중이다. 일부 은행이 현재 후보 평가와 검증 시 외부 전문가 활용 계획 등을 제시하고 있지만 세부 방안은 검토 중이다. 국내 은행은 평가 검증 기간이 짧고 평가 검증의 다양성·객관성이 부족하다는 지적이 있었다.

자회사 임원후보추천위원회(임추위)의 역할도 보장한다. 지주회사별로 은행에 자회사 CEO 후보군에 대한 정보 제공과 교류 및 인터뷰 참석 등의 권한을 강화하기로 했다.

사외이사 지원조직과 체계도 강화한다. 11개사가 이사회 산하에 지원 전담 조직 설치를 완료했으며 대부분 은행이 연내 이행할 예정이다. 지원 조직과 인력도 늘리고 회의자료도 최소 7일 전에 보내기로 했다. 지배구조법상 회의 개최 2주 전까지 제공하도록 하고 있으나, 기존에는 3~5일로 지나치게 짧게 규정한 은행들이 있었다. 또 사외이사 교육과 간담회도 확대할 예정이다.

이사회 구성의 집합적 정합성과 독립성도 확보한다. 이를 위해 모든 은행이 사외이사 역량 진단표를 도입하고 활용 방안 등 세부 사항도 마련키로 했다. 임기 차등 부여 등 적정 임기 정책을 포함하는 장단기 이사회의 승계 계획도 마련 중이다.

아울러 이사회 및 사외이사 평가 체계도 강화한다. 은행별로 정량 지표 확대, 설문지 등의 평가 항목 다양화, 평가 주체(자기·동료·임직원)별 비중 조정 등을 검토 중이다.

금감원 관계자는 “올해 은행 이사회 소통 프로그램을 통해 은행별 보완 필요 사항 등을 논의해 개선토록 하는 등 지배구조 선진화에 대한 이사회의 적극적 관심과 노력을 당부할 예정”이라고 밝혔다.

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