공정한 채용은 기업의 신뢰성과 투명성을 지키는 중요한 요소이다. 특히 중소기업에서는 주관적인 채용 방식으로 많은 문제가 발생하고 있었다. 이러한 가운데, 캔디데이트는 기업 내 공정 채용을 강화하기 위해서 면접 질문지 기능을 출시했다.
중소기업은 대기업에 비해 인사 관리 시스템이 체계적이지 않다. 채용 과정에서도 주관적 판단이 개입될 가능성이 크다. 특정 지원자에 대한 선호도, 비공식적인 인맥, 면접관의 개인적 편견 등의 영향은 공정성을 해치는 결과를 초래한다. 이러한 문제로 기업은 우수한 인재를 놓치게 하고, 조직 문화와 맞지 않는 인력을 뽑는 등 다양한 부작용이 있다.
캔디데이트는 기업이 먼저 면접 질문 등록하고, 이에 대한 답변을 점수로 기록할 수 있는 방식을 통해서 채용 문화에 공정성에 앞장 서고자한다. 기업은 이러한 시스템을 통해 우수한 인재를 공정하게 선발할 수 있다. 이는 장기적인 기업의 경쟁력 강화와도 직결되며 사회 전반에도 긍정적 영향을 줄 수 있다.
또한 캔디데이트의 면접 질문지 기능은 또한 이력서, 포트폴리오, 면접 질문지 등을 인쇄할 필요가 없어서, ESG 경영을 중요시하는 기업들에겐 더욱 좋은 소식이 될 것으로 기대한다.
캔디데이트 대표는 “이번 면접 질문지 기능 도입은 공정하고 투명한 채용 과정을 위한 첫 걸음”이라며, 다양한 기능을 통하여 채용의 공정성을 지속적으로 강화해 나갈 것이라 말했다.
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