올해 기업들이 채용의 빈도와 규모를 모두 줄인 것으로 나타났다. 전반적인 채용 시장의 어려움이 반영됐다는 분석이다.
30일 인크루트에 따르면 회원 등록 기업 707곳을 대상으로 ‘2024년 채용 결산’에 대한 조사를 실시한 결과, 올해 정규직 대졸 신입사원을 채용한 기업은 64.6%였다. 지난 4년간의 동일 조사(2021년 75.4%·2022년 68.3%·2023년 68.2%) 중 가장 낮은 수치다.
기업 규모별로 교차 분석한 결과 ▲대기업 74.1% ▲중견기업 76.0% ▲중소기업 61.6%로 나타났다.
대기업의 채용 비율은 다소 올랐다. 지난해 73.3%에서 0.8%포인트(p) 상승하며 최근 5년간 가장 낮은 수치에서 회복세를 보였다.
올해 기업의 채용 규모는 전반적으로 축소됐다. 올해 한 자릿수 채용 비율이 크게 증가하며 한 자릿수 채용 비중은 83.8%로 전년 21.9%에 비해 61.9%p 상승했다.
기업 규모별로 살펴봤을 때 대기업의 채용 규모는 ▲한 자릿수 채용(0명) 45.0% ▲두 자릿수 채용(00명) 50.0% ▲세 자릿수 채용(000명) 5.0%로 나타났다. 전년 대비 한 자릿수 채용은 11.7%p 증가한 반면 두 자릿수 채용은 4.5%p, 세 자릿수 채용은 7.1%p 감소했다.
중견기업(65.3%)과 중소기업(91.2%)에서도 한 자릿수 채용은 전년 대비 각각 16.9%p, 5.2%p 증가했다.
채용 방식으로는 수시 채용(78.8%) 비율은 증가한 반면 정기 공채(20.1%)와 인턴(10.7%) 채용 방식은 감소했다. 수시 채용은 지난해 74.6%에 비해 4.2%p 증가했다.
수시 채용은 특히 중소기업(83.6%)에서 큰 폭으로 증가했으며, 대기업(50.0%)과 중견기업(67.4%)의 수시 채용 비율도 각각 전년 동기 대비 13.4%p, 12.2%p 올랐다.
올해 대기업의 채용 방식은 ▲정기 공채 55.0% ▲수시 채용 50.0% ▲인턴(채용 전환형 및 직무 체험형) 15.0%로 정기 공채 비율이 가장 높았다.
기업이 채용을 진행한 시점은 ▲3월(26.7%)이 가장 많았으며 ▲1월(21.7%) ▲10월(20.8%) ▲11월(18.8%) ▲9월(17.1%) 등이 뒤를 이었다.
일반적으로 하반기, 그중에서도 9월은 기업들이 대규모 정기 공채를 시작하는 시기로 여겨졌지만 올해의 경우 10월과 11월이 9월의 수치를 앞질렀다.
한편 이번 조사는 지난 9일부터 23일까지 진행했으며 95% 신뢰 수준에 표본오차 ±3.61%p다.
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