[산경투데이 = 이준영 기자]
삼성그룹이 글로벌 경영 체질 강화를 위해 전사적 ‘영어 커뮤니케이션 체제’ 구축에 속도를 내고 있다.
기존에는 해외법인 내부 문서에 국한되던 영어 사용 원칙을, 내달부터 국내법인과의 소통에도 전면 확대 적용하기로 한 것이다.
2일 업계에 따르면 삼성은 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성바이오로직스 등 주요 계열사부터 국내외 법인 간 주고받는 모든 문서를 영어로만 작성하도록 하는 새 지침을 사내 공지했다.
한글과 영어를 병기하던 기존 방식에서 영어 단일 체제로 전환되는 셈이다.
이는 2023년 도입된 ‘해외법인 내부 영어문서 원칙’의 범위를 국내외 법인 전체로 넓히는 조치다.
이 과정에서 혼용으로 발생하던 문서작성 비효율을 제거하고, 실시간 정보 공유를 통해 의사결정 속도를 끌어올리는 것이 핵심 목적이다.
삼성은 파운드리·바이오 부문을 중심으로 이미 일부 조직에서 영어 회의와 문서 작성을 시범적으로 운영해 왔으며, 앞으로 이 범위가 전 계열사로 확대된다.
삼성 관계자는 “전 세계에서 활동 중인 13만7천여 명의 해외 임직원이 국내 인력보다 많은 상황에서, 언어 통일은 조직 역량 극대화를 위한 전략적 선택”이라며 “국경 없는 협업 환경 조성은 인재 확보 및 유지에도 긍정적 영향을 미칠 것”이라고 밝혔다.
실제 삼성은 2022년부터 ‘STEP(Samsung Talent Exchange Program)’을 통해 국내외 인력 간 교차 파견을 추진 중이다.
과거에는 국내 인력을 해외로 보내는 데 주력했지만, 최근에는 역으로 해외 인력을 국내에 파견해 글로벌 인재 육성에 초점을 맞추고 있다.
업계에서는 이번 영어 통합 커뮤니케이션이 향후 글로벌 인수합병(M&A) 과정에서도 시너지를 낼 수 있을 것으로 기대한다.
특히, 핵심인재의 이탈을 막고 다양한 국적의 인재를 유치하기 위한 ‘글로벌 모빌리티 전략’ 차원에서도 주목받고 있다.
