서울 종로구 광화문 소재 회사에 다니는 7년 차 직장인 A씨는 최근 기온이 25도가 넘자 반바지를 입고 출근했다. 그러나 동료들의 시선을 한 몸에 받고 주눅이 들었다. A씨는 “반바지 차림이 규칙에 어긋나는 것은 아니지만, 아직 주변의 시선이 부담되는 것이 사실”이라고 말했다.
몇몇 기업은 편한 복장으로 출근하는 것을 허용하고 있지만, 아직 보수적인 문화가 남아 있어 직원들은 눈치 싸움을 하고 있다. 일부 기업에서는 경영진이나, 인사팀이 먼저 편한 복장으로 출근해야 자율 복장 문화가 정착될 수 있다는 목소리가 나오기도 한다.
4일 재계에 따르면 포스코홀딩스(##POSCO홀딩스##)는 지난달 11일부터 자율복장제를 시행했다. 철강업계는 보수적인 업종으로 꼽히는데, 장인화 포스코그룹 회장이 취임한 후 현장의 목소리를 반영해 자율복장제를 즉시 시행하도록 지시한 것으로 알려졌다. 다만 노출이 심한 민소매나, 크록스(캐주얼 샌들 브랜드)는 착용이 금지됐다.
항공업계 역시 보수적인 산업군으로 통하지만, 공항에서 일하지 않는 사무직은 반바지가 허용된다. 지난해 ##대한항공## 직원들만 이용하는 온라인 게시판에는 ‘반바지 입었다고 눈치 주지 마라’는 글이 올라왔다. 당시 조원태 ##한진##그룹 회장으로 추정되는 사용자가 “반바지 입고 출근하는 건 직원의 개인 의사다. 누구도 뭐라 하면 안 된다”는 댓글을 달기도 했다. 실제로 조 회장은 가끔 청바지를 입고 출근하는 것으로 알려졌다.
삼성은 2008년부터 자율복장제도를 허용하고, 2015년부터 반바지 착용을 허용했다. 계열사별로 다르지만, ##SK##그룹이나 ##현대차##그룹, ##한화##그룹 역시 2010년대 중후반부터 자율복장제도를 시행하고 있다. ##LG##그룹은 2021년부터 반바지 출근을 허용했다. ##HD현대##그룹은 지난해부터 경기 성남시 글로벌R&D센터(GRC)에서 근무하는 직원을 대상으로 ‘쿨비즈(자율복장) 제도’를 처음으로 시행하며 반바지를 허용했다.
그러나 자율복장제도 도입에도 직장인들은 너무 편한 옷차림은 꺼리고 있다. 일부 직원은 옷차림이 향후 인사 평가에 영향을 줄 것으로 생각한다. 한 대기업 차장은 “반바지를 입고 출근하려고 생각했다가도 예기치 못한 약속이 생길 수 있어 주로 긴 바지를 입게 된다”며 “대부분의 임원은 정장을 입고 출근하기 때문에 편하게 입는 게 마음은 더 불편하다”고 말했다.
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